面试通过了也拿到了offer,但是要通过培训考核才能入职，不然淘汰，大家怎么看

1. 面试通过了也拿到了offer,但是要通过培训考核才能入职，不然淘汰，大家怎么看

您好，岗前培训是必须的，这是让你能够更快投入工作，适应岗位要求。

对于企业来说，要想新员工能够迅速地适应工作，融入团队，并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就必须进行必要的新员工入职培训，使其在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程、掌握相关的工作技能、认同企业的企业文化。【摘要】
面试通过了也拿到了offer,但是要通过培训考核才能入职，不然淘汰，大家怎么看【提问】
您好，岗前培训是必须的，这是让你能够更快投入工作，适应岗位要求。

对于企业来说，要想新员工能够迅速地适应工作，融入团队，并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就必须进行必要的新员工入职培训，使其在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程、掌握相关的工作技能、认同企业的企业文化。【回答】
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2. 入职考核不成功会怎么样

法律分析：公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 你好 面试通过后 培训了5天，5天后参加考试 没有考过的会被淘汰

您好，亲，很高兴为你解答：你好 面试通过后 培训了5天，5天后参加考试 没有考过的会被淘汰每一家公司要求是不一样的。有些大型的公司，他会要求有几个月的入职培训也叫试用期，如果你的培训不合格，可能就会被淘汰。如果是已经签订合同的入职前培训，他只会对你以后的工作岗位有所影响。入职前培训都是建议大家认真的去做，认真去听。给你培训的人都是具有经验的老师或前辈。【摘要】
你好   面试通过后  培训了5天，5天后参加考试  没有考过的会被淘汰【提问】
您好，亲，很高兴为你解答：你好 面试通过后 培训了5天，5天后参加考试 没有考过的会被淘汰每一家公司要求是不一样的。有些大型的公司，他会要求有几个月的入职培训也叫试用期，如果你的培训不合格，可能就会被淘汰。如果是已经签订合同的入职前培训，他只会对你以后的工作岗位有所影响。入职前培训都是建议大家认真的去做，认真去听。给你培训的人都是具有经验的老师或前辈。【回答】

4. 面试没通过,为啥还让我去参加新人培训？

您好，面试没通过，就要去公司了，说不定想白嫖你，建议换一个公司补充资料：1、网络招聘渠道很多大型企业都会在某联招聘,某程无忧等招聘网站上发布招聘信息,除此之外还有很多专业性比较强的招聘网站,求职者可在这些招聘网站上注册一个账号,制作一份简历, 就可以搜素岗位投递简历了。2、人才招聘会每年年初各个城市都会有针对于求职者的大型人才招聘会,求职者可以带着自己的简历到人才市场碰碰运气,说不准可以碰到自己心仪的公司。3、公司网站招聘板块在一个行业呆的久了,对这个行业肯定也有自己的了解,什么公司待遇比较好,发展前景比较不错,想必每个求职者心中都有数,求职者可以登录心仪公司的官网,查看招聘板块内是否有适合自己的岗位。4、媒体招聘板块有的企业也会选择媒体招聘方式,比如报纸,电视广告等,求职者也可以多多关注这些媒体招聘板块。【摘要】
面试没通过,为啥还让我去参加新人培训？【提问】
您好，面试没通过，就要去公司了，说不定想白嫖你，建议换一个公司补充资料：1、网络招聘渠道很多大型企业都会在某联招聘,某程无忧等招聘网站上发布招聘信息,除此之外还有很多专业性比较强的招聘网站,求职者可在这些招聘网站上注册一个账号,制作一份简历, 就可以搜素岗位投递简历了。2、人才招聘会每年年初各个城市都会有针对于求职者的大型人才招聘会,求职者可以带着自己的简历到人才市场碰碰运气,说不准可以碰到自己心仪的公司。3、公司网站招聘板块在一个行业呆的久了,对这个行业肯定也有自己的了解,什么公司待遇比较好,发展前景比较不错,想必每个求职者心中都有数,求职者可以登录心仪公司的官网,查看招聘板块内是否有适合自己的岗位。4、媒体招聘板块有的企业也会选择媒体招聘方式,比如报纸,电视广告等,求职者也可以多多关注这些媒体招聘板块。【回答】
就是面试的时候没有通过然后她讲公司可以提供公司的内部内训，内训通过后可以得到一份6k的工资内训期间没有薪资【提问】
就是我这种小白他也要去她公司去内训【提问】
您好，这是忽悠人的 ，建议不要去【回答】
他那个内训有很多个人【提问】
大概有个50几个人【提问】
内训期间没有薪资【回答】
如果是让你干一个月的活然后通知你培训没通过【回答】
你就白干了一个月的【回答】
他那里是内训有考核考核通过后他会提供一份6K的合同，他的公司名称是长沙勘察设计院有限公司你看这个公司怎么样【提问】
您好，不要相信这些，考核通过后他才会提供一份6K的合同，考核不通过您就白干了，建议换一个公司【回答】

5. 面试没通过,为啥还让我去参加新人培训？

不知道你的培训是否是带薪的？应该和公司沟通一下，看看是否有机会进入公司，在考虑是否去培训【摘要】
面试没通过,为啥还让我去参加新人培训？【提问】
不知道你的培训是否是带薪的？应该和公司沟通一下，看看是否有机会进入公司，在考虑是否去培训【回答】
没有说带薪【提问】
建议进一步了解详细内容，包括：

培训收费情况，要收费的建议留个心眼，一定要去的保留证据，去向和靠得住的朋友或者家人交代清楚；
培训时长、内容、讲师来源、是否扣押重要证件如身份证，或要签订任何的书面协议或者申请表之类的；
公司整体情况、口碑，以往培训情况、口碑等。【回答】
也可能是 您已经进入第二轮筛选，估计是需要看你岗前培训还有一些的考核，如果你对于岗前培训的时候 态度 知识的学习过关的化 就算正式录取。所以要好好学习，才能算是正式录取。 希望你采纳【回答】
面试的是化妆学徒，面试的时候没聊两句，就是稍微重复了一下我简历的内容，然后结束了让我第二天等通知，我当场还问过学徒是否有什么要求，她们说没有。第二天我主动询问，告诉我没通过，问我能不能接受培训。我也不清楚不通过的原因，明明说没有要求【提问】
可能是后面觉得您又可以了【回答】

6. 入职考核不成功会怎么样

公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。
一、口头辞职有法律效力吗
员工在试用期内口头通知公司，可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职，则需要提交书面申请，才能具有法律效力。公司再收到离职申请后，应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日，书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期需要交接工作么
劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。
三、试用期没签合同离职工资要怎么算
试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。
试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7. 入职考核不成功会怎么样？

法律分析：
公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8. 这种属于什么类型工作，我前天面试通过了，要给我岗前培训考核，考核不通过直接淘汰，请问合法吗

基于您的问题描述，应该属于劳动合同法中针对试用期管理的说明，需要您明确一下问题：
一、试用期长短
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，千万不可以重复约定试用期
三、试用期解除劳动合同的法定情形：
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。